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“教师先上岗后考证”:疫情之下促进就业的务实之举

发表时间:2020-06-27 21:38:45  来源:猎巴巴  浏览:次   【】【】【
近日,我国多地调整中小学幼儿园教师招聘条件。山西教育厅6月23日宣布调整中小学幼儿园教师招聘条件,允许符合要求的毕业生先上岗,再考取教师资格证。6月24日,黑龙江省对2020年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘通知做出补充说明,未取得教师资格证书的人员(高校毕业生)可“先上岗再考证”。
并非为缓解毕业生就业难而“病急乱投医”
今年4月人力资源和社会保障部、教育部等7部门曾印发《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》。如今各地陆续推出的这一政策,是对这一精神的落实,对于疫情造成的大学生就业难现象也有积极的正面影响,因此得到民众好评。
但是对于这一阶段性措施,仍有部分网友觉得“不太合理”,担心降低新招聘教师的入职门槛,影响教师队伍质量。这样的担心并非全无道理,这就要求地方教育部门、学校通过严格培养、严格管理来回应社会关切。
但事实上,今年各地招聘新教师,实行“先上岗,后考证”的方式,并非为缓解高校毕业生就业难而“病急乱投医”,而是应对疫情对高校毕业生就业造成影响的合情合理选择。
众所周知,我国中小学教师资格考试每年组织两次,上下半年各一次,受疫情影响,今年上半年的中小学教师资格考试被推迟到下半年合并为一次考试,有多少考生的就业会受此影响,难以预计。
如果坚持“有证才能参加应聘”,那么很多应届高校毕业生就不能参加教师招聘,这不但影响这些高校毕业生的就业,也影响学校招聘新教师。
当然,“先上岗再考证”并不是不要教师资格证,各地对此也有配套措施。如黑龙江规定,“已被录取的未取得教师资格证书的人员,须在服务期满内参加考试并取得相应层次、相应学科的教师资格证书,否则期满不予聘任,予以解聘。”
契合学校办学和新教师成长
因此,这一措施并没有降低对正式入职的教师的质量要求,而且从教师的招聘、培养、管理、使用角度看,“先上岗再考证”,还有诸多现实好处。
没有证书也可参加招聘会吸引更多人应聘教师。这一政策,不仅惠及今年的应届毕业生,还惠及部分往届毕业生,甚至海外留学生。
新教师“上岗”,要先在有经验的教师带领、指导下,从事助教工作,学习积累经验,而不是立马就担任主讲教师,这有利于对新教师的培养以及做进一步考查。
在一段时间的“上岗”体验后,再参加教师资格考试,可以增强教师对教师职业的理解。“先上岗后考证”这一阶段性过渡措施,
责任编辑:smiling